“希望在這次活動中，大家能夠互相交流，分享自己在管理上思考，以及發(fā)展當中的困惑和瓶頸?！鄙钲诖T軟技術有限公司CEO陳憑向來訪的廈門大學EMBA2022級老師和同學們說道。一場高校與企業(yè)間的深度對話由此展開。

7月25日下午3時，廈門大學EMBA2022級陳思芬老師及飛揚班同學走進深圳碩軟技術有限公司（以下簡稱“碩軟技術”），與公司創(chuàng)始人金亞楠及其團隊就公司戰(zhàn)略、組織架構、企業(yè)文化、電商運營、業(yè)務觸點及業(yè)務架構等方面進行了深度交流。

活動開始，碩軟技術運營總監(jiān)陳相玥，著重介紹了公司的經營發(fā)展情況。碩軟技術成立于2006年，是連接通信運營商與客戶的智能化通訊需求，融合話費、流量、短信、物聯網、號卡、寬帶及數字化權益等資源，為廣大客戶提供“產品+運營服務+解決方案”三維一體的科技型公司。目前碩軟技術服務2000余家企業(yè)客戶，每年愈60億條國內國際短信發(fā)送量，通過2000萬物理終端觸達萬物互聯場景，年業(yè)務規(guī)模超百億元。其中，華為、阿里、騰訊、京東、拼多多、字節(jié)跳動、高德等行業(yè)頭部企業(yè)都選擇碩軟技術作為重要的戰(zhàn)略合作伙伴。

交流互動階段，老師和同學們針對公司的發(fā)展歷程、核心競爭力、薪酬公開制度等方面進行了提問，公司各負責人也詳盡地解答，現場引發(fā)了討論的熱潮，氣氛十分熱烈。

其中，碩軟技術CEO陳憑饒有興致地向大家介紹了薪酬公開制度，他表明薪酬公開制度的核心是自我的內驅力，用員工的內驅力去達到我們想要的企業(yè)活力。因為公開透明，所以不需要有更多的芥蒂，付出多少就可以拿到多少看得見的回報。透明能帶來真正的活力和信任，但這對人的素質就會有一定的要求，篩選人的方式就非常重要。

碩軟技術始終堅持“公開透明、自律自驅”的經營理念，以“真誠、正直、奉獻、以用戶為中心”的企業(yè)文化為基底，配套薪酬全公開體系及合伙人制、決策委員會制、崗位競聘制、職級晉升制等制度，吸引高端人才，并給與他們足夠的職業(yè)發(fā)展空間，從而最大限度地發(fā)揮出人才和團隊的主觀能動性。以企業(yè)文化賦能經營效能，保障企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展。